SYSTEMIC ASSESSMENT

 

Studio Selfohr realizza in partnership con il Cliente impianti di VALUTAZIONE e SVILUPPO delle Risorse finalizzati a:

  • far crescere le persone di valore;
  • individuare il corretto impiego / sviluppo delle persone in azienda;
  • incrementare il valore degli Asset intangibili del Business aziendale.

 

Il SYSTEMIC ASSESSMENT si inserisce nello specifico contesto aziendale integrando il SISTEMA VALUTATIVO con il SISTEMA DI APPRENDIMENTO / FORMAZIONE / SVILUPPO con lo scopo di dare continuità ai momenti valutativi.

 

Caratteristiche distintive del Systemic Assessment:

  • Report accurati ed efficaci
  • Garanzie ai valutati: processo valutativo come occasione e opportunità di apprendimento e sviluppo / feedback trasparenti
  • Individuazione di Development area su cui impostare un percorso di miglioramento e di Self-awareness
  • Processo trasversale di Internal Branding e attenzione allo specifico contesto aziendale
  • Orientamento alla valorizzazione al fine di innescare energia positiva ad alto impatto sul Business aziendale

 

In particolare il SISTEMA VALUTATIVO comprende:

  • Questionari 360°
  • Colloqui
  • Assessment Center costituiti da:

         - Prove individuali (Test logico-cognitivi, Test di Personalità, In-
           Basket,..)

         - Prove di gruppo (Prove a ruoli liberi, Prove a ruoli assegnati,..)

         - Prove One-to-one

  • Corso di formazione rivolto agli Assessor aziendali

 

A partire dalla valutazione vengono individuati come output specifici LEARNING OBJECTS per i valutati volti allo sviluppo e alla crescita professionale.